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集團(tuán)組織開展高層次財會人才素質(zhì)提升工程選拔考試
來源:河北建投集團(tuán) 時間:2023-09-26

    9月23日至24日,集團(tuán)組織開展了高層次財會人才素質(zhì)提升工程選拔筆試和面試,為集團(tuán)優(yōu)秀人才提供了自我展示的平臺。

按照集團(tuán)黨委關(guān)于建設(shè)人才全生命周期管理體系的要求,為發(fā)揮優(yōu)秀人才引領(lǐng)和帶動作用,推進(jìn)財務(wù)隊伍向復(fù)合型人才隊伍轉(zhuǎn)型,集團(tuán)啟動了高層次財會人才素質(zhì)提升工程選拔工作,旨在選拔、培養(yǎng)“雙星”人才50人,其中:“卓越之星”不超過20人、“成長之星”不超過30人。在本次選拔過程中,集團(tuán)結(jié)合財務(wù)人才需求,創(chuàng)新工作思路,將報名范圍拓展至集團(tuán)系統(tǒng)各條線,突破了崗位范圍限制,本次非財會崗位報名人數(shù)占比近20%;同時,更加注重管理分析導(dǎo)向,重點選拔培養(yǎng)管理后備人才和業(yè)務(wù)骨干后備人才,為推進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供“源泉活水”。

經(jīng)過認(rèn)真籌備,9月23日至24日,財務(wù)管理部、集團(tuán)辦公室、黨委組織部、紀(jì)委(監(jiān)察專員辦公室)等部門相互配合,組織了選拔筆試和面試,共有119家單位350名集團(tuán)員工參加了筆試,歷時3個小時,內(nèi)容涵蓋行測、寫作、綜合能力考察以及財務(wù)知識等多個維度,重在以考促學(xué)、以學(xué)促知;同時,按照參加筆試人數(shù)的25%,組織85人進(jìn)行面試,本次采取群體面試形式,主題為“數(shù)字尋蹤”,通過對數(shù)據(jù)的整理分析,有條理、有層次的論點闡述,著力考察面試人員的系統(tǒng)思維和語言表達(dá)能力。下一步,集團(tuán)將結(jié)合個人綜合成績情況,擇優(yōu)選取優(yōu)秀人員,組織開展案例分析賽,進(jìn)一步深度考察人員的綜合素質(zhì)能力。

 

(集團(tuán)財務(wù)管理部  供稿)